Blog
Firemní kulturu máte? A mohla bych ji vidět? 🤔
Zuzana Heferová | 24. 10. 2024
Firemní kultura - klíčový aspekt, který si na začátku výběrového řízení nemusí každý uchazeč uvědomovat a přitom je často zásadní pro naši spokojenost v životě, kvalitu odvedené práce, dlouhodobé fungování, komunikaci a vše kolem. Díky bezpečnému pracovnímu zázemí a pozitivní atmosféře jsme schopni eliminovat rizika objevující se frustrace či pocitu vyhoření, které mají za následek fluktuaci kvalitních zaměstnanců. Peníze nepřináší vždy 100% štěstí. Tak se na to pojďme podívat zblízka. 🔎
Pokud rychlým dotazem požádáme chatGPT o rozvržení stráveného času v práci, dostaneme se k následujícím číslům:
- ⅓ našeho života prožijeme v zaměstnání
- cca 2 000 hodin za rok strávíme tamtéž
- za profesní kariéru si celkem odpracujeme cca 90 000 hodin (počítáme-li období mezi 25. a 65. rokem života)
V rámci zbývající ⅓, věnované volnému času (ta druhá patří spánku,) se snažíme plně věnovat našim rodinám, vztahům s blízkými, zábavě a koníčkům. Přitom právě kvalita pracovního prostředí přímo ovlivňuje naše chování poté, co zavřeme vchodové dveře firmy a vydáme se vstříc zmiňované ⅓ našeho času.
Pojďme zabrousit do výzkumných vod. Tak například Chad Hartnell (2019) ověřoval hypotézu, zda-li má firemní kultura reálný dopad na efektivitu práce. Z analýzy více jak 140 výzkumů se dostáváme k výsledkům, kdy úroveň kultury organizace má obdobně zásadní dopad na efektivitu práce jako vedení organizace.
A teď trochu z osobního hrníčku. Ve svém životě jsem měla vždy štěstí na organizace, které stály na kvalitních a silných základech zaměřených na spolupráci a přátelskou atmosféru. Každá z organizací mi dala něco trochu jiného. A jaké pocity mám po roce a půl práce v UX Fans s.r.o. ? Popravdě velký vděk a spadlou bradu, jak může fungovat pracovní kolektivnost. UX Fans rodina je pro mě nad zlato.
Prozatím jsem nezažila tak silné propojení, podporu a týmovost, jak v pracovním, tak osobní životě. I přes různorodé povahy jsme schopni dotáhnout společně deadliny projektů, navzájem si pomoci, při začínajících obavách z nového a neznámého se podpořit a dodávat sebevědomí, při firemních závodech najet desítky kilometrů a zároveň být kolegům celodenní oporou. Jasně, někdy se objeví nedorozumění a spory, ale když se hledá řešení, vždy to tým posune dál. Toto je za mě kultura, o kterou se musí pečovat. 🫶
Když se cítíme podporováni a respektováni, dáváme do práce to nejlepší z nás. To přináší jak osobní růst jednotlivým zaměstnancům, tak úspěch celé firmě. V bezpečném zázemí se člověk cítí motivován, respektován a díky tomu může s ochotou sdílet své nápady a přispívat k dosažení společných cílů.
Všichni jsme na jedné lodi ⛵
Díky, díky, díky ♡
Zdroje:
Hartnell, C. A., Ou, A. Y., Kinicki, A. J., Choi, D., & Karam, E. P. (2019). A meta-analytic test oforganizationalculture’sassociationwithelementsofanorganization’ssystem and itsrelativepredictive validity on organizationaloutcomes. Journalofapplied psychology, 104(6), 832.https://doi.org/10.1037/apl0000380
